失敗談から学ぶ医師の転職事例

医師としてのキャリアを築く中で、転職は新たな可能性と挑戦を意味します。働き方改革以降、様々な職種において副業や転職を視野に入れ、行動を起こしている人も多いでしょう。しかし、行動には失敗がつきものです。いくつになっても失敗から何かを学ぶことは大切なことなのです。今回は、実際の医師の転職失敗事例を通じて、成功への道のりを考えていきましょう。

医師の転職失敗事例３選

転職活動をしている医師は多くいますが、希望の職場や、自分のキャリアアップにつながる職場に転職できた事例は少ないようです。

そこで、転職を成功させるために「代表的な失敗事例３選」をご紹介したいと思います。よく見極めるべき大切なポイントを押さえ、実際の転職活動に活かしていきましょう。

１. 転職先の条件チェック

転職先の環境や勤務条件、給与体系、働き方などを十分に理解することで、後々のトラブルを避けることができるにも関わらず、転職先の条件チェックを曖昧にしてしまう医師がいます。これらの曖昧さは後々トラブルに発展する可能性が大。小さな疑問点も含め、不安点、疑問点、クリアにしたい点、などは全て、自分自身のために入念にチェックをすることが必要です。転職を考えたら必ず、転職先の条件を入念にチェックする。もちろん、転職先の要望や自身のキャリア目標を明確にし、その一致度を慎重に考えることも大切なポイントといえるでしょう。

２. 「先輩や知人の紹介」の落とし穴

先輩や知人の紹介による転職は、信頼性がある一方で、自身の適性や志向性を見極めないまま、先輩の都合に合わせる結果になるケースも。特に「紹介者が医大の先輩だから大丈夫だろう」は危険信号です。また、先輩の成功事例に引っ張られて、自身のキャリアとは異なる職場に転職してしまう事例もあります。その結果、せっかく転職したにも関わらず、満足感を得られなかったという結果になりますから注意が必要です。他人の成功事例はあくまでもその人のもの。参考にしつつも、自身の強みや興味を重視することが最も重要といえるでしょう。

３. 優先順位を明確に

ご存知の通り、転職を検討する際、考慮すべき要因は多岐にわたります。給与、勤務時間、QOL (Qolity Of Life) 、専門分野、病院の規模などなど、何を優先したいか、明確にする必要があります。一方で、あまりにも多くの要因を一度に求めようとすると、転職がうまくいかない原因になることも。失敗事例を参考に、何事も「バランスを取る」ということが成功への鍵なのかも知れません。

なぜ転職したいのかを明確に

医師が転職をしたい、現職を辞めたいと思う動機は様々です。代表的な動機として、

・現職が激務過ぎる

・患者の命を扱うことへの過度のプレッシャー

・医療ミスなどの過失に対するプレッシャー

・職場の人間関係

・理想のQOLではない

などがあります。

もしこれらの理由によって、体調を崩したり、精神的疾患を抱えるようになってしまったら本末転倒。まずは自分の体調管理を最優先し、休息を取ることが必須です。

一方で、これらの動機を元に転職活動をスタートさせる場合は、「なぜ転職したいのか」をより明確にすることが重要です。例えば、

・新しい環境で何を成し遂げたいか？

・どのような成長を望むか？

・現実的なキャリア設定

これらを整理していく上で、適切な転職先を見つける手助けにもなります。転職したい理由が曖昧な場合、適切な選択肢を得ること自体が難しくなるかもしれませんから、何よりもまず、「なぜ転職したいのかを明確に」しておくことが重要なのです。

上手に転職するために

転職は新たな挑戦を意味しますが、現実的なキャリア設定も重要です。例えば、転職後に急激な職務の変化に戸惑いつつも、柔軟性を保ち着実に自己成長することができる医師もいます。一方で、リサーチ不足のまま転職先での業務内容に甘い期待を抱き、その結果、理想と現実の差に失望し体調不良を招くケースなどもあります。

激務の中、なんとか転職を成功させたい方もいるでしょう。そんな時は転職エージェントを頼るのも賢い選択といえるでしょう。将来に向けて現実的な目標を設定し、変化に適応できる柔軟さも忘れないようにして下さいね。

医師の転職は大きな決断ですが、失敗談から学ぶことで成功への道筋が見えてきます。環境調査やスキルのマッチング、コミュニケーション力の向上、現実的な期待設定など、これらの要因に留意することで、より充実したキャリアを築くことができるでしょう。医師の転職に際しては、過去の事例から得られる知識を活かし、より良い未来を実現していきましょう。